第一條      為全面深化醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加快引進(jìn)造就一支醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生計生領(lǐng)軍人才隊伍，促進(jìn)德陽醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)轉(zhuǎn)型升級，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條      本辦法適用于市域內(nèi)各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)引進(jìn)領(lǐng)軍人才。

第二章       引進(jìn)對象及條件

第三條      引進(jìn)到我市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作的領(lǐng)軍人才應(yīng)符合以下條件：

（一）基本條件

在衛(wèi)生計生領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)造詣和影響，具有解決衛(wèi)生計生事業(yè)發(fā)展中重大問題的能力，在專業(yè)領(lǐng)域中具有較高的聲望和權(quán)威性，具有團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，具備建設(shè)國家、省和市醫(yī)學(xué)重點學(xué)科、重點實驗室以及臨床重點?？频哪芰退健?/span>

（二）類別條件

按《德陽市引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才評審標(biāo)準(zhǔn)（試行）》得分情況確定相應(yīng)人才類別：

第一類：評審得分 85 分及以上；

第二類：評審得分 75—85 分（含 75 分）；

第三類：評審得分 65—75 分（含 65 分）。

兩院院士、國醫(yī)大師、國家“千人計劃”入選者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、國家級有突出貢獻(xiàn)中青年專家自然入選第一類人才。

第四條      鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)以開展學(xué)術(shù)報告、培訓(xùn)講座、現(xiàn)場指導(dǎo)、遠(yuǎn)程授課、遠(yuǎn)程診療等多種形式柔性引進(jìn)第一、二、三類人才。

第三章       激勵措施

第五條      建立醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才引進(jìn)“綠色通道”，醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才引進(jìn)不受引進(jìn)單位編制、崗位設(shè)置限制，可實行靈活的薪酬制度；暫無法轉(zhuǎn)移人事關(guān)系和檔案的，可按規(guī)定給予辦理聘用手續(xù)。鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才多點執(zhí)業(yè)。

第六條      全職引進(jìn)并與用人單位簽訂 3 年以上聘用合同的，給予以下支持政策：

（一）安家補助。具體標(biāo)準(zhǔn)為第一類 100 萬元，第二類 50 萬元，第三類 30 萬元。安家補助分 3 年支付，第一年 60%，第二、三年各 20%。

（二）崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為第一類 2 萬元/月，第二類 1 萬元/月，第三類 0.5 萬元/月。

（三）科研項目經(jīng)費資助。承擔(dān)省級以上醫(yī)療衛(wèi)生科研項目的，經(jīng)評審認(rèn)定后，可給予最高 50 萬元經(jīng)費資助。

（四）配偶安置。領(lǐng)軍人才配偶原在機關(guān)事業(yè)單位工作的，優(yōu)先安排到性質(zhì)相同或相近的本地單位工作；原未在機關(guān)事業(yè)單位工作且有就業(yè)意愿的推薦安排工作。

（五）子女就學(xué)。領(lǐng)軍人才的子女入園或入讀中小學(xué)校，不受戶籍與學(xué)區(qū)限制，由教育部門結(jié)合本人意愿優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦幼兒園或中小學(xué)校就讀。

（六）其他待遇。設(shè)立領(lǐng)軍人才就醫(yī)綠色通道，開展定期體檢、日常保健和休假療養(yǎng)，為柔性引進(jìn)領(lǐng)軍人才設(shè)立特殊醫(yī)療津貼。享受免費參觀德陽市屬各旅游景點、博物館、紀(jì)念館等待遇。

第七條      柔性引進(jìn)的符合相關(guān)條件的醫(yī)療衛(wèi)生人才與用人單位簽訂項目協(xié)議或工作合同，經(jīng)評審認(rèn)定達(dá)到預(yù)期效果的，給予領(lǐng)軍人才 5 萬元至 50 萬元的績效獎勵。

第四章       評審認(rèn)定程序

第八條      醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才可由醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自主引進(jìn)或由全面創(chuàng)新（國際）領(lǐng)軍人才服務(wù)中心（以下簡稱“領(lǐng)軍人才服務(wù)中心）統(tǒng)一組織引進(jìn)。

第九條     由領(lǐng)軍人才服務(wù)中心統(tǒng)一組織引進(jìn)的，引進(jìn)程序為：

（一）申報。各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)向市、縣衛(wèi)計部門提交人才需
求，由市衛(wèi)計委審核后報領(lǐng)軍人才服務(wù)中心。

（二）引進(jìn)。發(fā)布人才需求，通過市場招聘、社會團(tuán)體或中介機構(gòu)、個人推薦等方式引進(jìn)。

（三）評審。市委組織部、市人才辦會同市衛(wèi)計委、領(lǐng)軍人才服務(wù)中心組織專家進(jìn)行評審，提出建議人選。

（四）認(rèn)定。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對建議人選進(jìn)行審定，經(jīng)公示無異議后，由市委、市政府頒發(fā)《德陽市全面創(chuàng)新領(lǐng)軍人才證書》。

第十條      各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)自主引進(jìn)的人才需要評審認(rèn)定的，需向市衛(wèi)計委申報，由市委組織部、市人才辦會同市衛(wèi)計委、領(lǐng)軍人才服務(wù)中心組織專家評審后，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。

第五章       服務(wù)措施

第十一條      引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才納入領(lǐng)軍人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理和服務(wù)，由領(lǐng)軍人才服務(wù)中心統(tǒng)一發(fā)放薪酬和津補貼，統(tǒng)一提供引進(jìn)手續(xù)辦理、戶口轉(zhuǎn)接、職稱評定、項目申報、專利申請等方面優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，實行專人協(xié)調(diào)、全程跟蹤、快速辦理。

第十二條      實行市領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系領(lǐng)軍人才制度，衛(wèi)計部門建立醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才對口聯(lián)系點，定期開展座談交流等對接活動，構(gòu)建分級分類聯(lián)系服務(wù)領(lǐng)軍人才工作網(wǎng)絡(luò)。

第十三條       為領(lǐng)軍人才提供文化娛樂休閑便利，定期組織人才沙龍、茶話會、座談會等活動。

第十四條       市、縣衛(wèi)計部門要按照自身職能，做好落實特殊政策、跟蹤了解、提供服務(wù)等工作。

第十五條        醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)是醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才引進(jìn)使用主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、搭建工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實配套政策、提供特定生活待遇等具體工作。

第十六條      充分發(fā)揮醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才在醫(yī)療衛(wèi)生改革與發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用，對完成目標(biāo)任務(wù)、考核合格的人員，及時兌現(xiàn)各項獎勵政策；對未按照要求履約、考核不合格的人員，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，停發(fā)、減發(fā)或追回相關(guān)補貼資金，并取消其資格。

第六章       附       則

第十七條     本辦法由市衛(wèi)計委負(fù)責(zé)解釋。

第十八條      本辦法自發(fā)布之日起施行，如與以前政策不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

附表：德陽市引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)軍人才評審標(biāo)準(zhǔn)（試行）