在省、市兩級衛(wèi)計系統(tǒng)2017年黨風(fēng)廉政與行風(fēng)建設(shè)工作會后不久，德陽市口腔醫(yī)院于2017年4月7日在7樓會議室組織了一次臨聘人員招聘面試會，招聘崗位為招收收費(fèi)員，招聘數(shù)量1名，共計8名同志報名參加競聘。

德陽市口腔醫(yī)院院班子高度重視本次招聘工作，對招聘工作的形式進(jìn)行了積極的探索。在流程上嚴(yán)格按照人員招聘的規(guī)定，在單位網(wǎng)站上公布了招聘通知。本次招聘面試，為杜絕打人情分的情況出現(xiàn)，面試官由醫(yī)院分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)、用人科室負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人與隨機(jī)抽取的2名群眾面試官組成，群眾面試官由參加競聘的人員現(xiàn)場抽取。同時，本次面試工作采取打分制， 5位面試官的分別對每位競聘人員進(jìn)行打分，在統(tǒng)分時，統(tǒng)分人員將去掉5個成績中的最高分與最低分，取其中的3個分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總平均，并現(xiàn)場將最后的平均分告知競聘人員。通過本次工作，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院聘用人員的選拔流程，杜絕定向聘用、打人情分事件出現(xiàn)，也是醫(yī)院院務(wù)公開的一致創(chuàng)新。醫(yī)院將結(jié)合本次面試取得的經(jīng)驗，及時修訂臨聘人員面試管理制度，推進(jìn)醫(yī)院黨風(fēng)廉政與行業(yè)作風(fēng)建設(shè)上臺階。